Message de bienvenue du président et chef de la direction
Énoncé de mission
Chez Hyundai Auto Canada, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont le fondement de notre culture organisationnelle. En mettant l'accent sur la DEI, Hyundai Canada participe activement à la concrétisation des cinq valeurs fondamentales de l'entreprise : l'orientation client, la capacité à relever les défis, la coopération comme moteur de collaboration, une culture qui favorise l'épanouissement et le respect des personnes et, enfin, une approche qui encourage la globalité, laquelle reconnaît et honore la diversité de toutes les cultures et de toutes les coutumes.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui reflète la diversité de nos communautés canadiennes et, de ce fait, celle de notre clientèle. Nous croyons que les différences doivent être célébrées et vues comme une occasion d'apprendre à mieux nous connaître les uns les autres. Le vécu unique de chaque personne est un atout pour notre culture, nos innovations et notre succès commun. Le lieu de travail de Hyundai Canada respecte les expériences, les idées et les croyances différentes, et constitue un espace où chaque personne peut se sentir libre de se présenter dans toute son authenticité.
De plus, Hyundai Canada applique des méthodes visant à identifier et à éliminer les obstacles qui pourraient compromettre l'inclusion et l'égalité des chances. Grâce à nos politiques d'inclusion, ainsi qu'à nos formations continues et à nos pratiques de recrutement, nous nous engageons à offrir un environnement accueillant et exempt de préjugés pour tout le monde.
Organisations partenaires
Nos partenaires nous aident à créer un environnement de travail inclusif et transparent, mais aussi à mener à bien des changements de culture significatifs. Ces collaborations enrichissent notre équipe en lui donnant accès à une diversité de talents et en favorisant des processus d'embauche inclusifs qui attirent et retiennent des personnes hautement compétentes.Onyx
L'initiative Onyx aspire à agir en tant que catalyseur du développement et de l'épanouissement professionnels des personnes noires du Canada qui entament leur carrière après leurs études universitaires ou collégiales, en les aidant à trouver un stage, un mentorat ou un accompagnement et à se perfectionner sur le plan professionnel.
En savoir plusWXN
WXN promeut le potentiel sans limites des femmes de tous les âges et de tous les horizons en créant un mouvement qui définit le leadership de demain et laissera une empreinte pour les générations futures.
En savoir plusAccelerate Auto
Accelerate Auto est une coalition à but non lucratif qui touche à divers aspects de l'industrie automobile, notamment les fabricants, les concessionnaires, les associations et les fournisseurs.
En savoir plusFondation Pinball Clemons
La fondation Pinball permet aux jeunes marginalisés et racialisés de disposer de ressources éducatives et propose des solutions pour s'intégrer au sein de la société.
En savoir plusCCDI
La mission du CCDI est de bâtir un Canada plus inclusif en rassemblant et en soutenant les personnes afin qu'elles incarnent le changement grâce à un leadership éclairé, à la recherche, à l'éducation et à l'action.
En savoir plusBlackNorth
BlackNorth est une organisation à but non lucratif dirigée par des personnes noires et pour des personnes noires, adoptant une approche centrée sur les affaires et visant à lutter contre le racisme systémique envers les Noirs au Canada.
En savoir plusFierté au travail
Par le dialogue, l'éducation et un leadership éclairé, Fierté au travail Canada outille les employeurs afin qu'ils puissent créer des milieux de travail où toutes les personnes, quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur expression ou identité de genre, soient reconnues et valorisées.
En savoir plusGroupes de ressources pour les employés (GRE)
Nos GRE sont des groupes menés par les membres de l'équipe qui encouragent les personnes qui s'y joignent à tisser des liens et à contribuer au changement dans le respect de notre mission, de nos valeurs et de nos objectifs. Les GRE actuellement en activité sont les suivants :Femmes@HAC
Une communauté où les femmes et les personnes qui les soutiennent se réunissent pour bénéficier d’un mentorat et favoriser leur développement professionnel.
Inclusion@HAC
Une communauté qui célèbre la diversité culturelle, l'individualité et encourage les échanges interculturels.
Parents@HAC
Une communauté où les proches aidants d'adultes et d'enfants se réunissent pour se soutenir et partager expériences et conseils.
Promouvoir les opportunités, outiller les communautés
Hyundai Canada cherche à offrir aux divers fournisseurs des perspectives intéressantes par l'entremise de son programme de diversité des fournisseurs.
Hyundai Auto Canada Corp. est actuellement un employeur partenaire avec :
Pour de plus amples informations ou pour nous joindre, veuillez nous écrire à l'adresse suivante : supplierdiversity@hyundaicanada.com
Le savoir en action, le progrès en marche
Notre engagement pour l'équité serait incomplet sans la mise à disposition d'une variété d'outils de formation et de développement. Il est essentiel d'investir dans l'éducation et le développement si nous voulons créer un environnement dans lequel chaque membre de l'équipe a la possibilité de s'épanouir. Nous proposons plusieurs programmes visant à améliorer les compétences et les connaissances sur différentes plateformes :
Représentation de la communauté et collaboration
L'un des moyens que nous utilisons pour rassembler les membres de l'équipe est celui de l'engagement civique, que ce soit sous la forme d'un défi à l'échelle de l'entreprise, d'une collecte de fonds indépendante pour un organisme de bienfaisance choisi par le GRE ou pour aider les membres de notre communauté locale à s'épanouir grâce à notre programme de jumelage de dons. C'est avec fierté que nous collaborons avec des organisations locales qui nous aident à rejoindre les communautés sous-représentées et à déployer tout leur potentiel :
Bâtir ensemble : Témoignages de croissance et de réussite
Les membres de notre équipe partagent les expériences vécues au cours de leur carrière chez Hyundai Canada.
Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2026, par le Globe and Mail
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Reconnaissance territoriale
Hyundai Auto Canada reconnaît les territoires traditionnels des peuples autochtones ainsi que leur engagement à l'égard de la gestion de la terre. Depuis des milliers d'années, les terres sur lesquelles nous évoluons sont les terres traditionnelles des Haudenosaunee, des Hurons-Wendats, des Anishnabeg, des Sénécas et des Chippewas. Nous reconnaissons que les traités n'ont pas été rédigés en toute équité, que nombre d'entre eux n'ont jamais été honorés et qu'il reste du travail à faire pour réconcilier les relations entre les autochtones et le Canada. Nous partageons la responsabilité de comprendre l'impact de notre passé afin de pouvoir aller de l'avant en tant qu'alliés et bâtir un avenir lumineux pour tout le monde, dans la paix et la confiance.
Changer les choses: l'engagement de Hyundai Canada en matière de responsabilité sociale d'entreprise
L'engagement de Hyundai Canada envers le progrès de l'humanité se reflète dans ses initiatives de responsabilité sociale d'entreprise, qui mettent l'accent sur la durabilité et l'engagement communautaire.
